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双十一马上就要到了，你的购物车里加了多少东西，这个月是不是又要吃土了？

到了这个时候，是不是感觉工资太少了，不够花？还有人感慨，当初应聘时说好工资是，但到手只有呢？这扣除的也太多了，够买好多东西了！

言归正传，我们今天要分享的内容是：工资是怎么算出来的，为什么你觉得实际工资和当初谈的工资出入太大？

收入是大而广的概念，是工资、福利等统称。一般情况下HR跟面试者谈的收入是指还没扣除五险一金和个税之前的工资，而非到手工资。

不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的2个概念，以免被忽悠。

1、应发工资：

在HR面试，年底加薪时，你获知的工资数就是常说应发工资，应发工资为汇总薪资(如：餐补/话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖金、佣金等)，没扣除你月应缴杂项的薪资；

2、实发工资：

实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款;

实发工资=应发工资-五险一金(个人承担部分)-应缴纳个税额-其它费用（通常无）。

五险一金缴费标准

所谓“五险一金”即指“养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金”。“五险一金”全面覆盖所有参加工作的人，包括自由职业者，由公司和职工共同承担应缴纳金额（自由职业者需自行承担公司应缴纳部分）。五险一金个人缴费部分是多少呢？养老保险个人缴费比例为8%左右，大部分地区医疗保险个人缴费比例为2%左右，再加大病医疗保险费用（具体标准各类不同），失业保险个人缴费比例一般为0.2%左右（农业户口，个人不缴费）。工伤保险和生育保险个人不缴费。公积金个人缴费部分是多少呢？最低5%，最高12%。每个单位有每个单位的标准，5%～12%都是合法的。名称个人缴费比率企业缴费比率养老保险8%20%医疗保险2%9.5%生育保险01%工伤保险00.2%失业保险0.5%0.5%住房公积金5%~12%5%~12%有一些公司除了五险一金之外，还会有补充险。“五险一金”其中公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户（社保卡/医保卡），至于应该交多少，则取决于两个因素：缴费基数和缴费比率，每个地方这些基础和比率都不一样。目前武汉职工社保最低缴纳标准为.59元，其中单位部分承担.39元，个人部分承担.2元，武汉住房公积金最低缴费金额：单位：×8%=元;个人：×8%=元。”一些企业和事业单位“五险一金”是按最高标准在扣，大家不要觉得不划算！五险一金交得越多其实对员工来说是越划算的，因为公司承担了大头，而且住房公积金企业所交的一半是直接可以给到我们的，而其它杂七杂八所交的没有住房公积金的多。

个人所得税如何计算？

个税纳税比例是多少呢？0至45%，具体可参考最新个税费率表。年1月1日起，新修改的《中华人民共和国个人所得税法》全面实施。取得“综合所得”或“经营所得”的自然纳税人，在元的基本减除费用和个人承担“五险一金”部分专项扣除外，还可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。

有没有浅显易懂简化版？

太难算？太复杂了？

小编给大家带来了图解~

简单来说，就是这个公式：个人所得税额=（征税对象-免征额元-专项扣除五险一金-专项附加扣除）x税率-速算扣除数。前面已经讲过五险一金了，下面，为大伙们科普什么是专项附加扣除吧！六个专项是在税前扣除掉，这样对于大家来说，缴纳的个税就会变少，于是到手的工资就增加了。

个税专项附加扣除共有六项

子女教育

每个子女按元/月扣除

继续教育

每人定额扣除元到元

首套房

贷利息

按元/月扣除

住房租金

按元-元/月扣除

赡养老人

独生子女按元/月，非独生子女每人不超过元/月扣除

大病医疗

限额00元/年

相关详解

1、子女教育费用扣除，从什么时候开始？

答：孩子满3周岁的当月开始，就可进行扣除。

2、赡养老人支出扣除方面，纳税人为非独生子女的，如何操作？

答：兄弟姐妹分摊每月元的扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月元，可以由赡养人约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊，约定或者指定分摊的，须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。

3、如果纳税人已就业，又在接受本科以下学历继续教育，有几种抵扣选择方式？

答：可以选择由其父母按照子女教育，也就是每月元来扣除，也可以由本人选择按照继续教育，也就是每月元来扣除。

4、住房租金扣除政策的享受条件是什么？

答：本人及配偶在主要工作的城市都没有住房。

5、住房贷款利息和住房租金两项扣除政策，能否同时享受？

答：不能同时享受。比如，如果纳税人在户籍所在地有首套住房贷款，而在工作所在城市产生住房租金，可自己选择其一来抵扣。

6、大病医疗支出具体是怎样来进行抵扣的？

答：大病医疗支出是六项专项附加扣除中，唯一不是定额抵扣的，每年1月1日至12月31日，扣除医保报销后，个人负担（医保目录范围内的自付部分）累计超过1元的部分，在每年00元的限额内，据实抵扣。比如，个人负担是0元，就可扣除3元。大病医疗专项扣除，是按年来计算的，在年度汇算清缴时办理扣除。纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除，未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。

7、子女教育、住房贷款等夫妻双方都有权利享受抵扣的项目，由谁来扣除比较合算？

答：看夫妻双方谁适用的税率比较高，高的一方扣除比较合算。比如，男方适用20%的税率，那么每月元的子女教育费用抵扣，可少纳税元；而女方适用10%的税率，每月元的子女教育费用抵扣，少纳税元。

8、能不能随意改变扣除方式？

答：扣除方式确定后，一个纳税年度内不能变更。比如夫妻双方约定子女教育由男方来扣除，那么如果要改变，就要等到第二个纳税年度。

9、此次专项附加扣除该如何申报？

答：居民个人的工资、薪金所得个人所得税，日常采取累计预扣法进行预扣预缴，预缴税额与年度应纳税额之间的差额，年度终了后可通过综合所得汇算清缴申报，税款多退少补。纳税人可以按照税务机关推出的个人信息采集电子模板、手机APP和WEB端软件，方便快捷地向任职受雇的单位填报、提交相关信息，按规定进行预扣预缴，享受政策红利。

也就是说，只要个人信息不发生变化，纳税人只需要填报一次，接下来跟现在的纳税感受并无区别。

10、哪些人群需要进行综合所得年度汇算清缴？

答：对于综合收入项只有工资薪金收入的个人来说，每个月预缴的税额，到年底应该没多缴也没少缴，不需要进行年度汇算清缴。一年中取得执业资格继续教育证书或者由于个人、配偶或子女发生大病医疗支出的个人，需要进行年度汇算清缴。从两处或以上取得工资薪金的个人，或者有其他劳务报酬、稿酬或特许权使用费收入的个人，由于合并收入后很可能适用更高的税率，需要补缴税，应该进行年度汇算清缴。

听小编讲了这么多，是不是也想抽出工资条跃跃欲试？要是嫌麻烦，网上也有各种个税计算APP，大家不妨算一下，以后就不会糊涂了也不用拿着工资条找财务挨个问了~-End-

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